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看不惯办公室的小姑娘怎么办

提问者:acvj***mi | 浏览次数:210次已结束

性别:女
年龄:34
文化程度:本科
问题描述:


办公室有位小姑娘,也不小了,29了。硕士,无男朋友,样貌还可以吧。这个女孩应该心理素质挺好的,她是山东烟台的,毕业后就只身在济南上班。离家也算远了。


她来公司时恰逢公司一位领导A招兵买马,当时一块来了七八个人。大约半年后因为A领导不力,没有实质事情,手下都走光了,就光剩下了她。再后来,那位当时招他的A领导也被边缘化了,团队解散。她被移交给公司另一个部门领导B管理。


后来,又经过一年,她还是没走,因公司经营安排,她又被安排到我部门领导C手下。可谓几经转换了。


我对她的不满,主要是因为她好像很有主意,不怕领导,前段时间领导刚说了全员加班一个月。她就立刻请假了。请假回来,也没见过她加班。可能她认为领导安排给她的工作她可以完成,无需加班吧,总之,每次都是下班后就走了,我部门领导很忙,也常常不在。并不知道她从未加班之事。


我是我们领导最信赖的手下,工作量也大,所以最近我都在加班。如果我领导知道这小姑娘每天来去自如,也肯定不会高兴的。我比她资历长,又在统领加班的工作,所以就想把工作分给她一些,但又怕她会对我不满。所以想通过部门领导给她安排。又怕部门领导不支持我,怕分给她做,做的材料不放心。


我就是看不惯她这种来去自如,丝毫不怕领导的做派。目前我们部门缺人又不好招人,估计她就是看重这一点才这么肆无忌惮的。从不加班,经常请假,部门领导对她也有诸多不满,但也不好强行管制。我都怀疑她是在私下里准备准备考教师或者公务员,回老家去。


请问该怎么办,怎么调节。


希望获得什么帮助:

  • 全部回答(3)
姚双雁  (咨询师)查看详细信息他的公益解答:52
发表于 2018-07-19 15:231 #

不知道你说的调节是指什么?是小姑娘继续来去自如,领导仍然不管不顾,自己通过调节之后由之前的看不惯、不舒服,到看得惯、无所谓吗?看不惯的背后,或许是羡慕。比如学历、长相,更大的可能是她的“来去自如,不怕领导”,你希望有她那样的心理素质,但又做不到,那是你的职业素养和敬业精神,也可能是你的性格缺点。当然,这些都是我的猜测,就像你对她以及对你的领导的想法都是猜测一样。现实层面,如果她违反了公司制度,可以对她进行要求甚至处罚。如果她的行为是在规定范围之内,但你希望她做的更好,或者希望领导对你有更多的支持,沟通才是最好的办法。如果发现面对他们很难,可能你需要弄清楚:为什么自己会如此的怕领导,甚至怕那个你称之为“小姑娘”的人。

追问    谢谢您!谢谢您,我考虑过了,这个问题的症结不在小姑娘,而在于我们领导。凭什么要求人加班呢?如果人家就是效率高,做的快,那在她看来就是没有加班的必要,强制要求加班,本身就是限制人身自由。面对领导的要求,我选择委屈维诺的服从,是因为我想从中获得我想要的东西,而人家来去自如,也自是有自己的想法,有很强的自主意识和安全感。我只是羡慕她这种自主意识和安全感罢了。
胡立琴  (咨询师)查看详细信息她的公益解答:440
发表于 2018-07-19 18:092 #

您好!天下的事有三种,自己的事,别人的事,还有老天的事。我们似乎只能改变我们自己的事,所以对于不能改变的事,我们可以尝试改变自己,接纳现实,离开这三种方式,其他都是疯狂。如果自我调整有困难,可以预约咨询,感谢您的信任,祝您安好!

追问    谢谢,确实如此
王金波  (咨询师)查看详细信息她的公益解答:1897
发表于 2018-07-20 21:483 #

您好!刚刚看完您所有的描述,能理解您目前的内心冲突感,一方面想给她安排加班的任务,但有怕她对自己有不满。那么这种情况您可以尝试假设分配给她任务,与不分配的利弊分别是怎样的。然后选择利益大于弊端的去做就好。

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